PREPARACIÓN PARA LA BÚSQUEDA DE EMPLEO

Al solicitar puestos de trabajo, su CV es su herramienta de venta definitiva. Si desea que lo seleccionen para una entrevista, esta es su oportunidad de mostrar sus habilidades y experiencia. Puede ser un desafío superar este primer obstáculo, ya que la contratación de empleadores a menudo recibe cientos de solicitudes para cada anuncio de trabajo. Ten esto en cuenta cuando prepares tu CV, ya que necesitarás ser conciso y relevante para llamar su atención.

QUÉ INCLUIR EN TU CV

DETALLES DE CONTACTO

Siempre ponga sus datos de contacto primero para que los reclutadores puedan encontrar fácilmente su dirección de correo electrónico o números de teléfono.

Siempre ponga sus datos de contacto primero para que los reclutadores puedan encontrar fácilmente su dirección de correo electrónico o números de teléfono.

HISTORIA DE CARRERAS

Comience con su trabajo más reciente, experiencia laboral o colocación voluntaria y vuelva a trabajar. Enumere el título de su trabajo y las fechas en que estuvo empleado. Todas las fechas deben coincidir; esto es algo que un reclutador buscará. Si hay lagunas, asegúrese de que pueda explicarlas. Recuerde escribir algo más que los deberes o responsabilidades que tenía en cada rol e incluir cualquier logro clave junto con cifras y estadísticas si puede. Esto muestra cómo agregaste valor a la empresa y te centraste en los resultados.

CUALIFICACIONES, ENTRENAMIENTO Y EDUCACIÓN

A continuación, enumere su educación (escuela, colegio o universidad) y capacitación relevante. Algunas funciones requerirán calificaciones específicas, por lo tanto, destaque aquellas en su CV.

LO QUE PUEDE MARCAR LA DIFERENCIA

Cada función es única y, por lo tanto, será necesario adaptar su CV para cada aplicación. Investigue la organización y lo que están buscando. Puede usar la descripción del trabajo o el anuncio para que coincida con sus habilidades en relación con el rol. Elimine cualquier información innecesaria, esto solo ocupa espacio y el reclutador que revisa su CV no querrá saber cosas que no son relevantes para su vacante.

No se preocupe si aún no tiene experiencia laboral, ya que hay muchas otras maneras de demostrar que tiene las habilidades y capacidades correctas:

• ¿Tuvo que organizar eventos de la escuela / colegio / universidad, tener que mantener registros o realizar reuniones? Si es así, estos son ejemplos perfectos de organización, trabajo en grupo, uso de su iniciativa y cumplimiento de plazos.
• ¿Fuiste voluntario de una obra de caridad? Esto demuestra que eres un individuo comprometido.
• ¿Entrenaste deportes en la universidad? Muestra que puede tener algunas habilidades relevantes para una carrera de recursos humanos.

NO OLVIDES LO BÁSICO

Resalte los títulos y los títulos principales en negrita
Utilice una fuente estándar como Arial o Times New Roman y no se deje tentar por hacer que el tamaño de letra sea pequeño para ajustarse más a la página. Debe ser fácil de leer. Los bordes elegantes y el formato pueden desviar la atención de la parte importante: el contenido.

Duración y orden
Tienes aproximadamente diez segundos para captar la atención del reclutador, así que asegúrate de poner la importante experiencia laboral primero. Si tienes una experiencia laboral limitada, primero puedes poner tus calificaciones académicas.

Ningún reclutador quiere leer un CV de ocho páginas, por lo que es breve y nítido. Intente obtener dos páginas o menos e incluya solo lo que realmente se necesita para lograr el trabajo. Use un inglés sencillo, claro y positivo con contenido claro y conciso.

Ortografía y gramática
Siempre revise a fondo su ortografía y gramática y solicite a otra persona que lea su CV antes de enviarlo. Nada parece más poco profesional que un CV con muchos errores.

¿Necesitas editar tu CV? 
Aquí hay algunas cosas que puede eliminar porque simplemente no son esenciales para su aplicación:

• Permiso de conducir: a menos que el rol especifique que necesita conducir
• Fotografía
• Fecha de nacimiento
• Referencias: simplemente indique: ‘Referencias disponibles bajo pedido’.

TU PRESENCIA EN LAS REDES SOCIALES

Algunos empleadores utilizarán las redes sociales para verificar los perfiles de las personas antes de ofrecerles un trabajo; no hay leyes que lo impidan y, por lo tanto, asegúrese de que lo que encuentren no lo desaproveche. Puedes ayudar a ti mismo por:

• Hacer que su perfil en sitios como Google+, Facebook e Instagram esté restringido para ser visible solo para sus amigos. Todos estos sitios tienen páginas que le permiten establecer su configuración de privacidad.
• No debe haber un mal lenguaje y las opiniones expresadas no deben ofender a los demás; en caso de duda, no lo publique (o elimínelo si es demasiado tarde).
• Esté atento a cualquier fotografía en la que se encuentre que pueda ser visible para el público: piense si se trata de fotos que le importaría que un posible empleador vea.
• Recuerde que las cosas en los sitios de redes sociales permanecen allí; ha habido casos en que las personas perdieron sus trabajos por cosas que publicaron cuando eran mucho más jóvenes.

Si aún no ha considerado configurar una cuenta de LinkedIn, podría estar perdiendo otra oportunidad para promocionar sus habilidades y experiencia. Se usa de manera muy similar a su CV: piense en ello como su versión electrónica que las personas pueden ver en línea. Necesitará una foto profesional de usted mismo, un resumen y detalles de su experiencia laboral, habilidades, experiencia, educación y calificaciones. También es una excelente forma de establecer contactos con personas que trabajan en el tipo de industria o trabajo que desea. Puede conectarse con personas que conoce en LinkedIn. Si son colegas o gerentes de trabajo veteranos, puede solicitar una recomendación para confirmar algunas de sus habilidades.

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